Sebaik
apa pun rencana rekrutmen yang dibuat tidak menutup kemungkinan untuk menemukan
sebuah kendala. Tentu saja kendala tersebut perlu diatasi dengan cepat dan
tepat. Salah satunya dengan memanfaatkan hiring software terbaik
sebagai salah satu solusinya.
Sistem
terintegrasi dalam hiring software dapat membantu Anda secara efektif untuk
mengatasi berbagai kendala. Terlebih bagi Anda yang sedang membutuhkan kandidat
yang tepat dalam waktu yang cukup cepat.
5
Kendala
Rekrutmen dan Solusi Terbaiknya
Kendala
tidak jarang datang dari faktor eksternal. Sistem rekrutmen manual yang
tiba-tiba tidak stabil hingga membludaknya calon pelamar sering jadi kendala.
Tidak hanya dua kendala tersebut, berikut 5 kendala rekrutmen dan solusi
terbaiknya yang bisa diaplikasikan dengan mudah.
1. Membludaknya
Pelamar Kerja
Kendala
pertama yang sering muncul yakni membludaknya pelamar yang muncul. Bagaimanapun
persaingan kerja semakin sengit setiap harinya. Dalam satu kali kesempatan
kerja terdapat hingga ribuan orang yang mengincar posisi yang sama.
Kendala
ini sangat mungkin terjadi apalagi bila tawaran pekerjaan cukup menjanjikan.
Untuk mengatasinya Anda bisa melakukan pemangkasan berdasar kriteria baru yang
ditentukan sesuai dengan visi misi perusahaan. Dengan begitu efektivitas
pemilihan kandidat bisa dilakukan.
2. Hilangnya
Dokumen Penting Rekrutmen
Kehilangan
dokumen penting saat rekrutmen sangat mungkin terjadi. Baik memang belum di
print out, data online hilang karena belum di simpan atau bahkan tertinggal di
suatu tempat. Tentu saja kendala ini bisa mempengaruhi efektivitas rekrutmen.
Terlebih
bila dokumen yang hilang seperti daftar pelamar, daftar kriteria penilaian dan
lainnya. Untuk mengatasinya Anda bisa melakukan penilaian berdasar pada visi
misi perusahaan dan meninjau relevansi pelamar. Penyimpanan cadangan pada sistem
dokumen online juga amat disarankan.
3. Sistem
Penilaian yang Tidak Konsisten
Banyaknya
jenis pelamar tidak jarang membuat sistem penilaian yang sudah dipatok justru
melebar. Kisaran penilaian yang sudah berstandar tidak jarang menjadi tidak
konsisten karena banyak faktor lain.
Padahal
sistem penilaian oleh recruiter jadi hal terpenting guna menentukan kandidat
yang paling tepat. Salah satu cara yang bisa dilakukan yakni membuat sistem
penilaian input online otomatis. Jadi penilaian bisa dilakukan dengan sesuai
tanpa pengurangan maupun tambahan.
4. Kesulitan
Mendapat Kandidat yang Relevan
Kesulitan
mendapat kandidat yang relevan dengan posisi yang tersedia memang sering
terjadi. Kriteria pelamar sering kali tidak memenuhi standar yang telah
ditentukan padahal posisi tersebut sedang urgent untuk cepat diisi kembali.
Sebagai
solusi terbaiknya Anda bisa melakukan ekspansi penawaran kerja. Artinya perluas
cakupan penyaringan kandidat kerja. Mungkin saja kandidat kerja muncul pada
lingkup kerja dengan range usia yang lebih muda atau tua. Range lain juga bisa
digunakan untuk mendapat kandidat terbaik.
5. Sistem
Manual yang Panjang
Kendala
lain yang sering muncul yakni sistem manual yang tidak kunjung berujung.
Artinya sistem ini mungkin kurang efektif dilakukan apalagi bila kandidat yang
akan melakukan banyak penyaringan. Masalah ini juga sering muncul bersamaan
dengan penawaran posisi yang banyak sekaligus.
Salah
satu solusi terbaik yang bisa dilakukan yakni dengan menggunakan Shortlyst.
Dengan sistem AI yang terintegrasi ini Anda bisa mengganti sistem rekrutmen
manual jadi sistem online dengan cakupan kandidat yang banyak. Sistem juga
cocok untuk mengisi posisi yang banyak sekaligus.
5
kendala di atas sering kali ditemui recruiter
dalam mencari kandidat terbaik bagi perusahaan. Beragam kendala tentu bisa
diatasi dengan beragam cara salah satunya dengan mengandalkan sistem online.
Temukan kandidat terbaik untuk beragam posisi dengan cara yang paling efektif.
Terimakasih telah membaca di Piool.com, semoga bermanfaat dan lihat juga di situs berkualitas dan paling populer Aopok.com, peluang bisnis online Topbisnisonline.com dan join di komunitas Topoin.com.
